30年工龄请病假工资是多少

根据《职工患病病假工资发放办法》，职工在医疗期内停工治疗6个月以内，病假工资按工龄和工资的比例发放；连续工龄不满10年的发给70%，10年不满20年的发给80%，20年不满30年的发给90%，30年及以上的发给95%。经济效益好的企业可上浮5%，经济效益差的企业可适当下浮，下浮比例一般不超过5%。医疗期超过6个月的病假工资发放标准为连续工龄不满10年的发给60%，10年不满20年的发给65%。

法律分析

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；

（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。

拓展延伸

30年工龄请病假期间的薪资待遇如何计算？

在30年工龄请病假期间，薪资待遇的计算是根据相关法律和劳动合同规定进行的。根据大多数国家的劳动法，员工在请病假期间通常享受一定比例的工资待遇。具体比例可能根据工作年限、病假天数以及公司政策而有所不同。

一般情况下，员工在30年工龄请病假期间，可以享受全薪、半薪或其他比例的薪资待遇。有些公司可能会根据工龄长短给予更优惠的待遇。此外，还有可能存在一定的病假天数限制，超过限制后将不再享受薪资待遇。

为了确切了解您的具体情况，建议您咨询公司的人力资源部门或查阅劳动法律法规。他们将能够提供您所在地区的具体规定，并解答您关于30年工龄请病假期间薪资待遇计算的疑问。

结语

根据上述规定，员工在医疗期内停工治疗的病假工资计发标准根据连续工龄和经济效益来确定。连续工龄不同的员工按照不同比例发放，经济效益好的企业可在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可适当下浮，下浮比例一般不超过各个档次标准的5%。对于医疗期超过6个月的员工，病假工资的发放比例也有所变化，根据连续工龄不同而有所调整。具体的薪资待遇计算应根据相关法律和劳动合同规定，并与公司的人力资源部门进行咨询。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。