工龄十年以上的员工如何享受病假工资待遇？

《劳动法》对病假工资的规定根据工龄和医疗期长短进行了具体划分。工龄不满10年的按工资的60%-70%发放，工龄满10年不满20年的按80%发放，工龄满20年不满30年的按90%发放，工龄满30年及以上的按95%发放。经济效益好的企业可上浮5%，经济效益差的企业可适当下浮，但下浮比例不超过5%。医疗期在6个月以上的病假工资标准相应降低。劳动者应注意医疗期限及工龄对病假工资的影响。

法律分析

最新《劳动法》中对于病假工资是怎么规定的呢?下面梳理了相关内容，供大家参考借鉴。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;

(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;

(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。

第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

第八条

职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。

第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

综上，如果劳动者有十年工龄病假工资就应该按照该劳动者的基本工资的百分之70来进行相关计算。当由此我们也不难看出，劳动者在不同的工龄阶段，其享受的病假工资也会相应的提到提高。当然，这里面有一个地方值得注意，那就是就医期间是否在6个月，高于或者低于6个月，病假工资的规定也会不同。

结语

根据《劳动法》规定，职工患病期间的病假工资按照工龄和医疗期长短进行计算。其中，连续工龄不满10年的按本人工资的70%发放，满10年不满20年的按80%发放，满20年不满30年的按90%发放，满30年及以上的按95%发放。经济效益好的企业可在此基础上上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。特殊情况下超过5%的下浮需经劳动和社会保障行政部门批准。医疗期超过6个月的病假工资标准有所下调。对于劳动模范、战斗英雄等特殊人员，在病假期间工资不受影响。职工在医疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据以上规定，劳动者的病假工资会根据工龄和医疗期长短进行相应调整。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。