请病假10天，如何计算工资？

病假工资计算规则根据连续工龄的不同，按职工月工资收入的一定比例计发，连续休假期内法定节假日或休息日需剔除；工资是雇主或法定用人单位以货币形式对员工劳动所支付的报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。

法律分析

一、病假10天工资如何计算

1、连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。

2、连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。

3、连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

4、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。

5、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

6、连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发

7、值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。

二、工资是什么

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

拓展延伸

病假期间如何保障员工的工资权益

在病假期间，为了保障员工的工资权益，一般会根据公司的规定和相关法律法规进行计算。首先，需要确定病假的天数，一般以医生出具的病假证明为准。然后，根据公司制定的工资支付政策，计算员工在病假期间的工资。一种常见的做法是，根据员工在病假期间的基本工资进行计算，并按照规定的比例支付。另外，一些公司也会提供病假工资补偿制度，即在员工病假期间，按照一定比例给予额外的工资补偿。这样可以确保员工在病假期间的经济权益得到保障。为了确保公平性和透明度，建议公司在员工手册或劳动合同中明确规定病假期间工资的计算方法和支付政策，以避免争议和纠纷的发生。

结语

根据公司规定和相关法律法规，病假期间工资的计算方法是根据员工的连续工龄和病假天数来确定的。根据规定的比例，工资将按照职工月工资收入的一定比例或按照职工日平均工资的一定比例进行计发。此外，需要剔除法定节假日或休息日。为确保员工的工资权益，建议公司在员工手册或劳动合同中明确规定病假期间工资的计算方法和支付政策，以确保公平性和透明度，避免争议和纠纷的发生。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第七十条 社会保险经办机构应当定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。