58简历标题一般怎么写

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简历名称怎么写一份优质的简历，除了要有丰富到位的内容，还需要有一个能够令人印象深刻的名称，才更能引起HR的注意。简历名称，是最先呈现在HR面前的，也是HR对于整份简历的第一判断和印象。因此，在投递简历时，简历名称也是至关重要的。那么怎样的简历名称才是正确的呢？乔布小编收集了一些常见的错误示范，提醒大家避免这些情况。1、最常见的简历名称：“简历”、“求职简历”、“我的简历”、“XXX的简历（修改第3稿）”“应聘简历”等。这样的标题虽然普遍，但是对于HR来说，是不能接受的，因为无法得知求职者的基本信息，甚至很有可能被放入垃圾邮件中。2、有些求职者套用了网站的简历模板，但是却没有修改名称。于是出现了以下简历名称：“简历模板”、“个人简历模板”、“XXXX网站的简历模板”、“英文简历模板”等。看到这样的简历，HR瞬间就知道求职者是使用的简历模板，对求职者的印象分也就大打折扣。3、与求职岗位不符的简历名称也是让HR反感的一种类型。例如投递的求职岗位是行政秘书，但是简历名称却写的是“应聘销售”。这样的简历只有一种结果，那就是扔进垃圾桶。综合以上的情况，建议求职者在简历名称上至少使用如下基本格式：“姓名+应聘岗位”在简历投递时，特别是使用e-mail进行投递时，如果在邮箱和附件标题中注明“姓名+应聘岗位”，那么可以明确让HR知道那是哪个求职者的简历，以及对应的应聘岗位，方便HR保存和查找。这样的简历名称，自然能够让HR对求职者印象

简历标签就是描述您专业、学历、个人素质、技能、资格证书、获奖情况、社会实践等表征您个人特点的一系列关键词。

应聘的岗位 比如 ：会计、文员 、销售、业务等。

具备的技能 比如：精通photoshop 、英语六级。

行业的专有名词 比如 ：压力容器 、变压器、PLC等。

扩展资料：

简历标签是一种更为灵活更具个性化的简历分类方式，可以简单地理解为自定义关键字，标签由个人用户自由设置，最好把简历中最想透露给企业的关键信息设为标签，用以突出自己的优势，方便企业更快速地搜索到你。

简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。

参考资料：个人简历 百度百科

一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位”

如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

二、按公司要求格式写

招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。

通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种：

1、“姓名+岗位名称”

2、“姓名+岗位名称+岗位性质”

3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”

4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”

三、应届生的简历标题

应届生缺乏工作经验，因此HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下：

“姓名+专业+学校+学历+毕业时间”

四、突出优势的简历标题

针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。

如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”

应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师”

应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天”

我觉得58同城写标题是一回事，另一个还要天天更新、重发贴子。

首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 步骤阅读 2 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。

步骤阅读 3 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。

具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

一、标题至少要有“姓名”和“应聘岗位” 如果简历是直接E-mail投递到HR的邮箱，在邮箱和附件标题中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道哪一份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。

二、按公司要求格式写 招聘信息上要求写明学校、专业、一周能上班的天数等，说明这是HR筛选简历时的硬指标，请按招聘信息的要求写。在硬性指标面前投机取巧就是简历石沉大海的原因。

通常情况下，HR的要求无外乎有以下几种： 1、“姓名+岗位名称” 2、“姓名+岗位名称+岗位性质” 3、“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市” 4、“XXXX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地” 三、应届生的简历标题 应届生缺乏工作经验，因此HR在筛选简历时难免侧重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好如下： “姓名+专业+学校+学历+毕业时间” 四、突出优势的简历标题 针对应聘岗位，简历标题突出自身的竞争优势。 如应聘前台的职位，简历标题：“应聘前台-大学生模特-宋丽丽” 应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，简历标题：“8年资深工程师” 应聘实习生的职位，要求每周工作3天，简历标题：“每周可工作4天”。