工人在工地受伤，用人单位未签订劳动合同，怎么办？

农民工在工地受伤，未签劳动合同，用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，若单位购买工伤保险，农民工可享受相应待遇。

法律分析

没有签订劳动合同的农民工在工地受伤，由用人单位在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，若用人单位依法购买工伤保险的，可以依法享受工伤保险待遇。

拓展延伸

农民工工伤索赔：无劳动合同如何维权？

对于没有签订劳动合同的农民工在工地受伤后如何维权，可以采取以下措施。首先，保留所有相关证据，如医疗记录、工作日志等，以证明受伤与工作有关。其次，寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。同时，可以向当地劳动监察部门举报，要求对工地违法行为进行调查。此外，可以寻求工会的支持和帮助，他们通常具有维权经验和资源。若需要，可以向劳动仲裁机构提起劳动争议，寻求公正裁决。最重要的是，保持坚定和团结，与其他受害农民工一起维权，争取自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体维权措施应根据实际情况和法律法规进行。

结语

农民工在工地受伤后，若没有签订劳动合同，可以采取以下措施维权：保留相关证据，咨询专业律师，向劳动监察部门举报，寻求工会支持，向劳动仲裁机构提起劳动争议。保持坚定和团结，与其他受害农民工一起争取合法权益。请注意，维权措施应根据实际情况和法律法规进行。

法律依据

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。