个体户被员工告了未签劳动合同怎么办?

员工未签劳动合同，可依法收集证据确定劳动关系。需申请仲裁前，可使用招用记录、工资支付凭证、社保费记录、身份证明、他人证言和考勤记录等证据。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条。用人单位负举证责任。

法律分析

如果员工未签劳动合同，可以在诉讼中依法收集下列证据来确定用人单位与劳动者存在劳动关系，但起诉前需要先申请仲裁：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言；考勤记录等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，

（一）、

（三）、

（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

拓展延伸

个体户未签劳动合同被员工起诉，如何应对法律纠纷？

如果个体户未签署劳动合同，而员工对此提起诉讼，个体户应采取以下步骤来应对法律纠纷。首先，个体户应寻求法律援助或聘请专业律师，以了解自身权益和法律责任。其次，个体户应收集相关证据，包括与员工的沟通记录、工作时间安排等，以证明双方之间存在劳动关系。在法庭上，个体户应积极参与辩论，提供证据证明自己的合法行为和劳动关系的存在。此外，个体户还可以考虑与员工协商解决纠纷，尽量达成和解或达成一致的解决方案。最后，无论结果如何，个体户都应遵守法院的判决，并采取必要的措施来避免类似的法律纠纷再次发生。

结语

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，如果员工未签劳动合同，可通过劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、其他劳动者证言和考勤记录等证据来确定劳动关系。用人单位需负举证责任。个体户未签劳动合同被员工起诉时，应寻求法律援助或律师协助，收集相关证据并积极参与辩论。双方可考虑协商解决纠纷，遵守法院判决并采取措施预防类似纠纷再次发生。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。