劳动合同签订后，如何应对第二天不想干的情况？

劳动合同解除手续及赔偿计算方法。劳动者在签订合同后如想离职，需提前30天书面申请，试用期内可口头提出。特殊情况下，如用人单位存在严重过错损害劳动者权益，劳动者可随时提出离职。解除劳动合同需提前一个月通知对方，征求工会意见，并提供经济补偿。赔偿金额计算方式包括工作年限乘以月工资，加医疗补助费等。

法律分析

一、签了劳动合同第二天不想干了怎么办

签了劳动合同第二天不想干了应向用人单位递交书面离职申请。

根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。

当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。

同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。譬如：劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。

二、解除劳动合同需要什么手续？

解除劳动合同手续：提前一个月通知对方；企业提出解除应当征求本企业工会组织的意见；解除后用人单位提供经济补偿，办理离职手续。

三、解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的

解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：

1.协商解除经济补偿金=工作年限*月工资；

2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费；

3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资；

4.客观变化经济补偿金=工作年限*月工资；

5.经济裁员经济补偿金=工作年限*月工资。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在签订劳动合同后如有离职意愿，应向用人单位递交书面离职申请。通常情况下，提前30天提出离职申请，给予用人单位时间调整。试用期内，可口头提出离职。在特定情况下，如用人单位存在严重过错，劳动者可随时提出离职申请。解除劳动合同需要提前一个月通知对方，征求工会意见，并提供经济补偿。解除劳动合同赔偿金额根据不同情况计算，包括工作年限和月工资等因素。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。