猎头顾问介绍怎么写，猎头顾问怎样介绍自己

其中的原因很多，但归纳起来无非几条：t2 J/ ?- G& y' a7 Y猎头和其它所有咨询类工作一样，好像不是一个正当行业 ； D: J4 }$ Q9 g/ s* T2 G% ?7 d+ ?' T. }猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o猎头是否会等同挖墙脚，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞{猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。

在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。

我把自己思考过程给大家分享一下：（ }（ e, f1 o# X% q% gy. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是社会以及城市化进展中走向高级的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高级的中介服务职业，是为中、高级人才流动提供服务的实现者，是为企业集团发展提供战略人才的供应商。

Headhunting is a HR service provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头。其中的原因很多，但归纳起来无非几条：t2 J/ ?- G& y' a7 Y猎头和其它所有咨询类工作一样，好像不是一个正当行业 ； D: J4 }$ Q9 g/ s* T2 G% ?7 d+ ?' T. }猎头的概念太泛、从业人员层次高低不等，导致自己不愿‘同流合污’ % a9 p( i2 O# {1 l! o猎头是否会等同挖墙脚，一定得是偷偷摸摸、晚上出洞{猎头是否会给刚接触的人很功利的印象，不容易深入交谈资深的猎头都知道如何应付这样的场面，但对于入行不久的猎头来说这一关就不是很容易过去。

在和候选人或客户接触的时候，自己都不能够很清楚、很自信地介绍自己，可以想像社交的效果就可能大打折扣了。要成为一个出色的猎头顾问，首先就必须要搞清楚“我是谁”的问题。

我把自己思考过程给大家分享一下：（ }（ e, f1 o# X% q% gy. ry$ i4 _: Z. r( V) z. d猎头的确是属于咨询行业的一种，但整个服务行业是社会以及城市化进展中走向高级的必然产物。和律师、会计师等等一样，猎头顾问是一种高级的中介服务职业，是为中、高级人才流动提供服务的实现者，是为企业集团发展提供战略人才的供应商。

Headhunting is a HR service provider. 4 s" [) D/ f+ c4 Z7 y旁人对于猎头的理解，不在于这个单词的本身，而在于猎头顾问本身的素质。当一个猎头顾问本身都看轻猎头这个词的时候，别人对你的尊敬也高不到哪里去。

当你对自己的职业充满激情和喜欢的时候，你接触的人也会体会和被感染到的。 I am proud of who I am.猎头是信息的中介。

和股票市场一样，高级人才市场也存在严重信息不对称。猎头工作的核心就是让人才市场的信息能够更加充分的流动，让高级人才的价值得到更合理的体现。

所以猎头是高级人才市场的重要参与者和组成部分。一个通过获取信息、分析信息、传播信息、利用信息来赚钱的职业或行业是没有什么可以害羞或遮遮掩掩的！仔细想想，哪个行业不是呢？ 9 q0 f; ~' y- [T* N4 c猎头是信息的获取者，同时的给予者。

优秀的猎头顾问在社交的过程中，不仅要了解接触对象的背景，同时也会给接触对象带来很多有用的行业、职业信息或机会。这就要求猎头顾问要多学会自我提高和学习，能够给你社交的对象足够的信息是你们的对话变得有趣。

没有人不对自己的职业发展、薪资水平、招聘需求说不，但关键是这个猎头顾问究竟掌握多少有价值的信息。） q" h* L8 F! k) A9 _知道“我是谁”，就要准备一些“我是谁” 的对话。

我是玛瑞特猎头公司的高级猎头顾问，我叫TZ” 0 @; m! p- t- q& x- W“我是玛瑞特猎头公司的顾问助理，我叫Sarah” ! J! d+ r/ E) / o7 Q4 q: M' B“我的工作主要是认识和发掘在xx行业中像xx一样优秀的管理人员，也许你就是我的客户公司理想的候选人”4猎头顾问的优势就在于信息面全，跨领域广，对职业发展领域的各类信息掌握。这本来是很容易吸引社交对象的注意，也容易找到共同话题的。

1.需求分析和客户服务：

(1)根据客户公司要求进行行业调研，通过各种媒介渠道开发新的人才资源，并形成行业人才储备库；

(2)为中高级管理和技术人才提供职业发展规划和适合的发展机会；

(3)与客户进行合作协议的谈判，并完成与客户的合同签定；

(4)根据客户需求确定猎聘方式并提交猎聘建议书；

(5)保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展，解决项目中出现的问题；

2.人才面试和推荐：

(1)带领并组织团队按标准流程完成客户委托的猎聘工作，包括职位的描述和定位、人才的搜寻、筛选、面试、撰写推荐报告、推荐、协助客户完成最终的录用；

(2)对高级人才进行背景调查，并向客户提供调查报告；

3.客户开发：

(1)收集、分析目标行业及同行的企业信息，评估潜在的商机，寻找潜在客户；

(2)推广或宣传公司业务，和潜在客户建立联系，开发新客户，确保新业务的维持和发展；

(3)收集、整理、记录客户信息，建立并维护详细的业务档案，为后期专业化服务奠定良好的客户基础；

4.内外部沟通：

(1)定期向上级汇报项目进展情况，配合、协同项目团队完成猎聘流程；

(2)建立客户、上级主管部门以及同行业间畅通的沟通渠道；

(3)协调各部门工作，建立有效的团队协作机制。

我建议你根据上述4个要点来准备面试的自我介绍，至于猎头顾问面试的自我介绍你可以在 自我介绍之家这里找到，期望对你有帮助！

基本信息。

1.标题。姓名+应聘职位。最好不要只写“简历”或“个人简历“。

2.照片。要“实在”，不能“花里胡哨”。建议不使用艺术照、生活照。

3.校徽。通常不放。

4.求职意向。要有。包括目标职能、到岗时间。

个人技能。

主要包括专业资格、计算机水平、外语水平等。表述尽量量化，不要使用过于抽象的语言。

教育背景。

由近及远写毕业院校，注明GPA及排名。公司会看你毕业的学校，如果你是名校毕业的，就可以着重强调学校，如果你毕业于一般的学校，你就强调你的专业、学历或学习成绩。

项目经历（或工作经历、实习经历）。

主要侧重以前曾独立完成过的工作，取得的成绩。

选择与应聘职位相关的经验，严格按照STAR法则填写。要有重点、有选择，不能是事情过程的堆积。

奖励情况。

如果有，必须写。要注意归纳和分析，写重要的、与招聘职位相关的。

个人评价。

就是填写你的基本评价，很重要，要一字一句斟酌，有的还写在靠前的地方。

注意不要说自己不好，不好的地方不要刻意露，比如“缺乏工作经验”等，这样是在提醒招聘者。注意别写“套话”。

中国第一本系统揭示猎头行业的书！

本书由华南地区最具影响力的猎头公司总裁亲自执笔！

对职业经理人来说，最重要的是选择合适的企业，是谓择木而栖；对企业来说，最重要的是选择合适的职业经理人，是谓千军易得，一将难求。正因为此，猎头作为一个行为产生了……

所有企业都在想如何能够以较低的成本和较快的速度来找到适合自己的人才，所有职场人士都在想如何才能够让企业欣赏自己、发现自己。华帝作为一家上市公司，在如何选择最适合的人才方面与苛特杰猎头顾问公司有过愉快的合作。本书作者从一名专业猎头顾问的角度，用他独特的感受与全新的视角为你诠释了企业与人才的关系，是一本值得细细品味的好书。

从一个500强企业的营销经理，凭着自信和魄力在短短的几年内跻身于浩浩的猎头顾问队伍并成为华南区颇有影响力的顾问公司之一，苛特杰首席顾问王洪浩以他不凡的创业经验向我们撩开猎头这个行业的面纱。相信本书的介绍能给予想了解该行业的同仁们有价值的参考。

1、分析职位要求，与客户hr沟通职位详细需求和职位相关情况。

2、确定寻访方向、策略，开始搜寻，并根据招聘进度做出调整。

3、联系候选人，判断候选人的匹配性，做推荐。

4、进行一些必要的候选人面试培训，跟进招聘进度。

5、协助候选人入职。

说的比较简单，这当中有太多细节不是一两句话说的清的，作为专业的猎头顾问，不只是要猎头的工作，顾问的角色同样要做好。这是两个不同的概念。

我从业猎头三年，算小有心得

简单的说猎头顾问就是猎头公司里的业务人员。

猎头顾问门槛很高，需要敏锐的眼光，丰富的销售、客户管理经验，良好的沟通能力和广阔的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问出身，也有一部分是企业HR出身，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见，或具有良好的人事经理背景，能够提供职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较成熟的看法。

猎头的工作综合了人力资源，心理学，社会学，营销等多方面的知识和技能，如果你是一名猎头从业人员或者即将和猎头合作的职场人士，看看自己或者为你服务的猎头顾问属于哪一种吧。个人意见，仅供参照。 三等顾问 A型：唯唯诺诺，言听计从，勤于动手，疏于动脑

分析：效率低，业绩差，经常被客户抱怨，领导不满意，同事很同情，被劝退。（不爱思考或者缺乏影响力的人很难在猎头行业立足）

B型：固执己见，不愿交流，态度生硬，不计后果

分析：失去客户，失去帮助，容易被认为古板，呆滞或不会变通，被劝退。（缺乏必要的亲和能力和学习能力对一个猎头顾问来说是很糟糕的不足）

C型：勤于动脑，疏于动手，搬弄是非，爱找借口

1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验； 2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； 3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求； 4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索； 5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩； 6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。

先帮楼主扫盲，BD=bussiness development，也就是业务拓展，说得直接点，就是销售。

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楼主既然这样问了，那肯定就是初入行，没什么资源，所以你所面临的问题实际上是两方面的。不知道你们公司的BD是否负责业务，就是说，在客户BD下来之后，是交给AE呢，还是继续自己跟，如果是交出来，那你最好就不断地打电话，不断地去找寻新客户。如果是自己跟，那就找大客户，有几个大客户就够你吃的了。

如何BD？多打电话，把BD当成是销售，然后多找机会拜访客户，业绩自然出来了。别去想什么技巧啊什么的，那些都是自己不断积累出来的，别人说了也不抵用。

PPT的注意点：一定要强调你们公司是专注于做现在这个行业的，客户在什么行业，就要把公司在这个行业的优势突出，同时强调自己公司顾问的能力。至于其他的，都是次要的，你找在客户的角度想，人家为什么要给你单子做？无非就是为了找到合适的人，你凭什么找到合适的人？那就是顾问的能力加公司团队的经验，还有专注。

我没做过BD，我是做顾问的，但一直想尝试下，呵呵，任何问题可以短我