不要随便以表面现象判断职场人员

俗话说，不要以貌取人。这句话说得一点没错，有时候你认为不可能的事都的确会发生，特别是在职场上，厉害的人物往往都极为低调，不鸣则已，一鸣惊人，等他们发挥真正实力时可能就会让你大吃一惊。

一、那些有野心的人往往不在乎一时的锋芒毕露。每个人的分工是不同的，上级所做的工作，下属怎么会轻易看到。因为现在还没有出现必须要他们出面解决的问题，等到了关键时刻，他们就会崭露锋芒，将事情解决，也就是一开始按兵不动，关键时刻则能扭转乾坤。

二、他们带来的资源不是你能看到的。这里举个例子，某个公司单位有一个厉害人物，一个从总部来的副总，是个其貌不扬的女人，起初大家都认为她做不到什么。结果单位一个很久都没有攻关的长期合作项目被她解决了，这个项目为该单位带来了三百万的利润，据说将来还会有更多的合作。在大家唏嘘不已的时候才知道，因为她的叔叔是这个合作方的老板。

三、老板可能比你更了解他们。把一个人放在总经理的位置，并不是心血来潮决定的。这是通过权衡再权衡做出的选择。那些招聘他们为总经理的人可能比你更了解他们的能力，一个负责任的老板，难道会对高管职位和单位的未来开玩笑?

四、坐在这个位置上，不是因为能力，就是因为身份。这个职位是上司安排给他们的，可能并不是因为他们有能力，而是因为他们有着特殊的身份。

五、存在就是合理的，做好自己比什么都好。也许他们的能力真的不好，可能在关系中获胜，也可能在心机上获胜，不管怎样，他们现在处在这个职位上了，能不能做好并不是其他人说了算的。如果真的不行，就会有她的上司来处理这件事，你需要做的就是做好自己的工作。

总的来说，能坐上好位置的人总有他自己的过人之处，不要随便判断一个人行不行，在职场中，谁能预料他们可以为公司带来多少利益呢?而我们要做的就是努力做好自己，争取让自己变得更加优秀。