劳动合同期满，雇主是否需要赔偿离职员工？

劳动合同到期，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如劳动者要求续签无固定期限合同且被拒绝，用人单位违法，应支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。(75字)

法律分析

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；

如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

拓展延伸

劳动合同到期后，雇主是否有责任支付离职员工经济补偿金？

根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主通常不需要支付离职员工经济补偿金，除非存在特殊情况。一般情况下，双方根据合同约定，在合同期满后自动解除劳动关系，雇主无需额外支付补偿金。然而，如果劳动合同中明确规定了经济补偿金的支付条件，或者国家法律、劳动合同法规定了特殊情况下的补偿金支付，雇主可能需要支付相应的补偿金。因此，具体是否需要支付经济补偿金还需根据劳动合同和法律法规进行具体分析和判断。建议双方在签订劳动合同前明确约定离职时的补偿金事项，以避免后续纠纷。

结语

根据劳动法规定，劳动合同到期后，雇主通常不需要支付离职员工经济补偿金，除非存在特殊情况。建议双方在签订劳动合同前明确约定离职时的补偿金事项，以避免后续纠纷。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定

期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。