华为od面试官是od吗

华为od面试官是od。

OD，全称Outsourcing Dispacth模式，华为和德科联合招聘的简称。

入职人员将先以OD任职，但是工作地点、作息、工作内容都与正式员工一样。

入职后满一年并且通过华为专业考试的，可以转为华为正式员工。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

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华为od面试官是od。

OD，全称Outsourcing Dispacth模式，华为和德科联合招聘的简称。

入职人员将先以OD任职，但是工作地点、作息、工作内容都与正式员工一样。

入职后满一年并且通过华为专业考试的，可以转为华为正式员工。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

是一种经过组织者精心策划的招聘活动。

在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

华为od面试难吗

你好，华为od面试难。面试分为五轮，都是网络面试，第一轮为心理面试主要测试你的性格符不符合华为的企业文化，第二轮为笔试，网络笔试，因为我面试的是天线岗位，所以笔试为天线技术基础相关，有插入损耗、回波损耗等基础知识，还有天线辐射等知识，题目很简单，第三轮为面试官技术面试，主要计算天线发射相关，第四轮为主管技术面试，第五轮为HR面试。

面试官问的面试题：

1、技术面试:笔试很简单，都是射频基础知识；技术面试面试官当场让做一道题目，另外再围绕简历，询问之前做的项目，项目中用到的技术，你的职责，最印象深刻的是什么；

2、针对技术软件的面试，比如像HFSS、ADS等工具技巧；

3、之前为啥离开之前的公司，以及之前在公司的一些情况。

华为OD（外包）社招技术二面，总结复盘

一、华为OD简介

首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。

之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。

这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。

整个华为OD面试流程如下：

我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。

1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不要想着一份简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发，那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些，优势在哪等等；

而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程或所参加的比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答出来的。

2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。

3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提供的邮件发送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要灰心，可以去寻找适合自己的岗位。

4、机试题一般为中难度的算法题，但如果人品好也会有简单的题，其实博主的题不算难，但也不算简单，这里不说，授人与🐟不如授人与渔，大家可以去牛客网上面去找到一些题来训练自己的思维。（PS：多注意一些DP问题，时间60分钟一题）

5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系，当然也可以隔一到两天去询问自己的情况，但一般来说过60%就没啥问题了，而且尽量第一次机试的时候不要挂，会有后台记录，以后会死的很难看的。所以一定要认真备战，切记不可掉意轻心。

6、因为2020疫情原因，我的技术面试也推迟到了4月份，也怪自己没有主动去询问技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴，不要像我之前那样不管不问哈。线上的技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作，并且博主建议大家尽可能安装，很多会议也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下：

7、其实在面试完后，我以为自己已经挂了，但是没想到第二天又收到了技术面试第二轮的通知及综合素质测试的通知，我又得好好的准备了。

技术面试第二轮相比于第一轮来讲，差别不是特别大的，也是从从工作加技术方向去问，但切入点和重点不一样，两轮面试是不同的技术面试官来面试，问的问题都是每个面试官自己擅长的或者你简历上引起他兴趣的地方，问题总的来说不算特别难，但深挖下去，有点顶不住。

同样的第二轮技术面试的结尾，面试官会赠送你一道题，这道题的难度也不算难，同样也可以去牛客网上多做做练习。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么样，都有所收获吧。

我在此次的面试过程中，由于第一次视频面试应聘工作，有点不适应，但第二次就能够适应了。

首先，面试技术面试时，一定要充分准备，不打无准备之仗，很多时候面试官只会问一些普通难度的问题，重视基础与潜力吧。

其次，面试前一定要多AC几道DP的题，华为特别喜欢考这种算法思想的题，没事的话尽可能去多练习一下，防止做题时无思路或思路混乱。再者，面试过程中，注意专业措辞，尽可能说专有名词，增加自己的专业度但同时自己也要能够理解其中的原理及意义。

最后，一定要从始至终保持一个良好的心态，不急躁、不浮躁、沉着冷静的思考问题及分析问题。这次总结有总结得不对的地方望指正！

祝大家都可以获得自己心意公司的offer，干就完事了！

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华为od面试啥也不会就让过了

如果通过面试了，不会超过1天就收到就职通知了（或者有的直接当面就通知你了），超过两周都没收到通知的话那大概就是没有通过了；。

有关出面试结果的时间，其视具体情况而定，有些大公司得等全国的人都面试完了再从中挑选优秀的人才，所以结果可能回复得晚点，大概一两周左右才能给回复，部分不需要招聘太多人员的公司回复得快些，大概两三天。

对于华为这种大公司，其实前者，如果已经过了两周都没有收到面试结果的话建议你发个邮件或者电话问下内部招聘人员。

目前华为大多数是OD招聘，18级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13到17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

华为od前端面试难吗

有难度

OD前端面试难度主要还是取决于个人的技术水平和经验。不同的公司和团队对前端开发的要求和考察重点也会有所不同，因此具体面试难度可能会因公司而异。在华为OD前端面试中，面试官一般会重点考察应聘者的前端基础知识、编程能力、实践经验、沟通表达能力以及对业界前沿技术的了解等方面。如果应聘者在这些方面表现出色，就有可能通过面试。因此，建议应聘者在面试前认真准备，增强自己的前端技术水平，多进行实践练习并且注意沟通表达技巧，提高自己的面试竞争力。

华为od岗位是什么意思

华为OD岗位是外包招聘岗位。

OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。

OD和正式员工的区别：1、没有股票；

2、工卡单芯：工卡只能当门禁卡；

3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的。

华为od岗位是什么意思

华为OD岗位是外包招聘岗位。

华为OD英文全称是OutsourcingDispacth模式，字面意思就是非核心业务劳务派遣，OD岗具体来讲就是介于外包和正编之间。

华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13—17级，属华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。

OD管理系统叫Outsourcing，与华为正式员工用的不是同一个管理系统，包括请假，加班，考勤等等。业务方面，权限也不一样，很多内部事务的权限od是没有的，要华为正式员工代为申请。

华为OD岗位职责和要求：

岗位职责：

1、开发软件模块。

2、维护开发文档；

3、参与编译器、编程语言、快应用框架、AI框架、AI编译器等项目。

4、参与持续集成平台开发，看护代码质量。

岗位要求：

第1条必须满足，其他条件至少满足1条即可。

1、英语水平达标，至少通过CET4；至少掌握一种主流编程语言（C，C++，Python，Java等），能够熟练使用语言特性完成工具开发。

2、熟悉数据结构及算法实现。

3、有持续集成经验、软件测试背景。

4、熟悉JVM原理，Java运行时者优先。

5、有前端开发经验，熟悉VUE、REACT等前端开发框架的优先。

6、有优秀开源作品者优先（github 1k stars）。

华为od岗位是什么意思

华为od岗位代表外包招聘岗位。

OD是Outsourcing Dispacth（直译为“外包派遣”）的简称，只有研发类岗位，OD员工与外企德科直接签署合同，在华为办公地点上班由华为直接管理。

这种方式本质上就是外包，只是华为会给予OD员工一定的转正率，每年挑选一部分优秀员工转入华为正编（集团或者慧通）。值得注意的是，转正率和部门岗位有很大关系，不要盲目吃下HR画下的大饼。

华为OD的工作环境及待遇：

OD的工号是“30”开头的，工卡也与正式员工存在差别（不是ID

Card），虽然在工作中与正式员工的差别不大，但是由于华为权限的划分十分严格，有时候只有正式员工才能执行某些事情，这个时候OD员工就比较尴尬。

OD的待遇和职级有很大关系，标准职级范围为D1-D5，对标华为的13级-17级，在社招中的定薪与上一份工作的薪资有很大关系，但是整体来看月薪还是比较有竞争力的。

由于本质上属于外包员工，OD员工没有股票，只有2-4个月的年终奖，与有股票的同职级正式员工待遇差别巨大，所以OD员工只有努力转成正式员工才能拿到外界宣传的华为高薪。

华为校招是od模式吗

是od模式。华为校园招聘是采用od模式的方式进行的，od是华为和德科联合招聘的简称，可以促进团队的合作和沟通，让企业招聘能够更加顺畅地进行。采用od模式的校园招聘，不仅能够提高招聘效率和拓展招聘范围，还有利于华为建立品牌形象和招聘体系，加强与高校之间的合作和交流。

华为的od是什么

华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。 OD和正式员工的区别： 1.没有股票； 2.工卡单芯：工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样； 3.工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。"

华为od技术一面和技术二面的区别

华为一面是技术面，华为二面是综合面试。

其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。