劳动合同没到期重新签合同怎么处理

根据《劳动法》35条规定，劳动合同变更需双方协商一致，单方变更无效。如果合同未到期，对公司政策不满可拒绝签新合同，不要主动辞职。如被辞退，可投诉或申请仲裁，要求继续履行原合同并支付报酬，或要求离职证明、赔偿金及补交社保。

法律分析

假若您的劳动合同没到期重新签订合同，可根据《劳动法》一．劳动合同法35条规定，对劳动合同的变更必须由双方协商一致．单方变更的无效．二你的合同按双方的约定是到今年11月份才到期，如果对公司新的政策不满意的话，你有权拒绝签新合同．注意不要主动辞职，否则没有经济补偿金．三.如果公司因此辞退你的，你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，有两种选择：1.要求继续履行原合同，公司按原标准支付报酬至11月份止．2.要求单位出具离职证明；足额支付所有报酬及补助，按经济补偿金的两倍支付赔偿金．未上社保的，可以要求补交社保．

拓展延伸

劳动合同提前终止的法律规定和处理方式

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同提前终止应当经过双方协商一致或者依法解除。如果劳动合同未到期而需要重新签订，应当根据具体情况进行处理。一种处理方式是与雇主重新协商签订新的劳动合同，明确新的合同期限和条件。另一种方式是雇主与员工达成一致，提前解除原合同，并支付相应的赔偿或补偿金。在处理过程中，双方应当遵守法律法规，尊重合同约定，确保权益平等和合法性。具体的处理方式应根据实际情况、相关法律规定和双方协商来确定。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更必须由双方协商一致，单方变更是无效的。如果您的劳动合同按双方约定是到今年11月份才到期，且对公司新政策不满意，您有权拒绝签署新合同。请注意不要主动辞职，以免失去经济补偿金。如果公司因此辞退您，您有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。您有两种选择：一是要求继续履行原合同，公司按原标准支付报酬直至11月份止；二是要求单位出具离职证明，足额支付所有报酬和补助，并按经济补偿金的两倍支付赔偿金。如果您未上社保，还可以要求补交社保。根据具体情况和法律规定，双方应协商确定具体处理方式，确保权益的平等和合法性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。