乐视：切实保障职场女性权益，告别职场性别歧视

近日，乐视视频宣布实行一系列保障职场女性权益的方法，其中在面试中不问询婚姻、年龄、生育等方面的情况这一举措受到了网友的广泛关注。乐视此次宣发，引起了人们对职场女性权益的讨论，甚至霸占了热搜榜。

这么多年，虽然国家陆续出台了保障职场女性的政策，但其实职场上女性依旧处于弱势地位，并且生育假的问题一直没有得到完善的解决。许多企业不敢招收已婚未育的女性，每次面试都要询问她们近几年是否有生育的计划。而且过完生育假后的女性又能否重新适应岗位，这也是一大难题。

 近日，随着春招的来临，很多职场女性对年龄、生育、婚育情况的焦虑越来越多，不少人吐槽当在面试中被问及“什么时候生孩子”、“什么时候结婚”时会不知该如何作答。通过观察各行各业的现状，可以发现女性面临的问题依旧严峻，同时与国外女性面试想对比，国内对女性的隐私保护并不重视，其实这些问题企业是没有权利过问的。

其实女性反感这样的问题，并不仅仅只是因为这种问题涉及到个人的隐私，而且通常她们的回答会直接影响到面试的结果。一般而言，企业都偏向于录取那些近几年没有生育计划的员工，这样就不用担心生育假给公司带来的损失。

值得关注的是，乐视此次不仅提出了保障职场女性权益的问题，甚至直接否定“996”工作模式，宣称公司不再将进行“996”工作模式。