给我三个录用你的理由

“给我三个录用你的理由”是面试时可能遇到的问题，在回答之前必须要弄清楚以下问题：

1、搞清逻辑

我们可以看出面试官问题，基本上都是围绕着这几个模块展开的，回答这个问题前，我们要先弄清楚这几个问题：

面试官问这个问题，他在考察什么？

面试官问这个问题，他想听到什么？

明确问题思路，才能有更好的回应。

2、面试官到底在考察什么？

能力匹配度——个人能力与岗位是否匹配；

团队协同感——个人素养是否与企业要求一致；

职业稳定性——面试者的职业诉求及稳定性如何；

比如说：面试官问你，你为什么离职？你为什么想加入我们公司？你对未来的职业规划？这类问题其实考核的就是你的职业稳定性，公司怕你刚进来就走了。

那么关于“我能给公司带来什么”，其实就是属于能力匹配度的问题。类似的问题还有“为什么你觉得能够胜任这份工作？”“你入职后会如何展开工作？”“凭什么录用你？”等等。

这个问题考察的重点在于：逻辑能力/执行力/学习能力/岗位的专业技能。

3、面试官想听到什么？

面试官肯定想听到的是，录用你之后，你怎么来安排这份工作，工作中会遇到什么样的困难，你会采取什么样的方法去解决这些问题，通过你的解决方式能够产生什么样的结果。

4、怎么正确回答面试官？

我们回答这个问题应该采用STAR法去回答问题，通过STAR法更容易展现自己的能力。

当然这个问题存在一定的假设性，所以很多人可能会这么答

回答1：我会从工作内容的学习着手，让自己快速掌握技能上手工作…..

回答2：我会和部门的同事们先熟悉起来，适应团队的工作氛围……

回答3：我会分析当前岗位的现状及提升点，找到优化的方向并改进……

回答4:  我能给公司带来意想不到的价值……

回答5: 我能给公司创收2000万……

这些都是错误回答。

怎么解决？

答案当然是: 在面试中灵活应用STAR法去解答这个问题。

可以采用STAR法去回答问题这个，从Situation—task—Action—Result，也就是从环节及情境—目标及任务—行动及计划—结果及预期。

Situation（背景）：如果我加入这个团队,作为一个新人，我可能会遇到几个问题；

task（任务）:首先我需要解决x问题，达到的目标；

Action（行动）:要实现这个目标，我需要做几件事情1xx、2xxx；

Result（结果）:我希望通过这几个动作，能够达成xx目标，进而为下一阶段的工作打好基础。

面试中遇到这类问题，首先不要逃避，其次是提炼以往工作亮点，最后根据岗位要求做到匹配回答就好。